مدیریت

تعداد قابل نمایش در صفحه:
صفحه ۷۹ از ۸۳
  • رمزموفقیت مدیران وکارآفرینانرمزموفقیت مدیران وکارآفرینان

    درمقالۀ زیر سعی بر این است که موفقیت شرکت‌ها، سازمان‌ها، موسسه‌ها وآموزشگاه‌های خصوصی را در چهارچرخۀ ذیل تشريح نموده و بررسي شود چرا بعضی ازشرکت‌ها همواره موفق وبعضی دیگر در یک مقطع موفق و دارای شهرت می‌شوندو بعد ازمدتی ورشکست و ازبین می رو...

  • هفده توصیه مهم در مدیریتهفده توصیه مهم در مدیریت

    در اشخاص میل به کار کردن را پدیدآورید .

  • مدیریت بر افراد با تجربه تر و متخصص تر از خودمدیریت بر افراد با تجربه تر و متخصص تر از خود

    مدیر خوب بایستی مشاوران و دستیاران شایسته داشته باشند. ایده ال این است که هر کدام از افراد تیم در کار خودشان تخصص بیشتری، نسبت به مدیر داشته باشند.

  • اهمیت s 5 در مدیریت و سازماندهی کاراهمیت s 5 در مدیریت و سازماندهی کار

    موفقیت در کار هیچ گاه یک اتفاق یا حادثه نیست ، بلکه از طریق تلاش های یک مدیر صادق و قابل انعطاف تحقیق می پذیرد .

  • اصول مدیریتی دلاصول مدیریتی دل

    «مایکل دل» کسب و کار رایانه های شخصی را با روش فروش مستقیم که کاهش هزینه ها و افزایش رضایت مشتری را درپی داشت زیر و رو کرد.

  • اصول مدیریت برای نوآوریاصول مدیریت برای نوآوری

    اگر یک نظام حمایتی مدیریت وجود نمی داشت که حل خلاقانه مشکل را پرورش دهد و نوآوری را دنبال کند، هم «پرسی اسپنسر» و هم «اسپنس سیلور» در اندیشه های خلاق خود نمی توانستند موفق شوند .

  • ابعاد مهندسی مجدد درسازمانابعاد مهندسی مجدد درسازمان

    سازمان یک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستم های فعال و هماهنگ است و با محیط خارجی ارتباط دارد.

  • 7نکته برای مدیریت یک تیم موفق7نکته برای مدیریت یک تیم موفق

    از آنجا که سازمان ها حوزه ی خود را بین جمعیت های مختلف گسترده اند، مدیریت اهمیت ویژه ای پیدا کرده است .

  • مدیریت تبلیغات شهریمدیریت تبلیغات شهری

    مدیریت تبلیغات شهری یکی از مدیریت های زیر مجموعه سازمان است .

  • چرا ایرانی‌ها شیفته سمت دولتی‌اند؟چرا ایرانی‌ها شیفته سمت دولتی‌اند؟

    چرا اکثر ایرانی‌ها شیفته کسب و حفظ سمت دولتی هستند؟

  • رهبری تغییررهبری تغییر

    رهبری و هدایت تغییر در سازمانها می تواند بالاترین و آخرین آزمایش برای شایستگی یک رهبر قلمدار گردد.

  • مدیریت براساس اهداف فردیمدیریت براساس اهداف فردی

    در دنیای رقابتی امروز، مدیریت بر اساس اهداف فردی برای همه‌ سازمانها کاربرد دارد .

  • صفحه ۷۹ از ۸۳