<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0" encoding="UTF-8">
<channel>
<title>مقالات</title>
 <link>https://zar.ir</link>
<description>سایت زر</description>
 <language>fa-ir</language>
 <item>
<title><![CDATA[سودآوری در شرکت‌های کوچک ]]></title>
<description><![CDATA[همواره بر فناوری، کاهش قیمت و نیاز‌های جدید مشتریان خود تمرکز داشته باشید . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4977.aspx</link>
<pubDate>Wed, 13 Jul 2011 23:26:50 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[محدوديت‌هاي سازمان‌هاي مجازي]]></title>
<description><![CDATA[سازمان مجازي در فرهنگ مديريت واژه‌اي نو است كه يك شكل و گونه جديد از سازمان را معرفي مي‌كند. در زمانه ما كه عصر پديداري تازه‌ها و نوآوري‌ها است، نوع جديدي از سازمان در حال ظهور است.  . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4976.aspx</link>
<pubDate>Wed, 13 Jul 2011 23:24:21 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[سیاست در سازمان؛ مفید یا مخرب؟]]></title>
<description><![CDATA[«جوآن» که به همراه جمع بسیاری در پارک مرکزی گرد آمده بود، به همکارش ماریا که کنارش ایستاده بود گفت: «اگر هوا گرم‌تر از این شود، غش می‌کنم.» ولی هنوز هم هیجان او، بر احساس نا آسودگی‌اش غلبه داشت. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4926.aspx</link>
<pubDate>Sun, 10 Jul 2011 07:21:45 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[مديريت كسب و كار و تجارت]]></title>
<description><![CDATA[نويسندگان مديريتي، دست‌اندركاران مديريتي و عامه مردم، واژه «مديريت» را حتي نمي‌شنوند؛ آنها تنها «مديريت كسب و كار و تجارت» را، به طور خودكار مي‌شنوند. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4908.aspx</link>
<pubDate>Thu, 07 Jul 2011 09:27:26 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[راهكارهای اصلاح شيوه تصميم‌گيري در سازمان‌ها]]></title>
<description><![CDATA[شركت‌هاي مختلف همواره در پي يافتن ايده‌هاي بهتر و جديدتر هستند. از فعاليت گروه‌هاي تحقيقات و فناوري براي توليد محصولات جديد تا تلاش گروه‌هاي ويژه جهت كاهش اتلاف زمان در پروسه توليد و... . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4902.aspx</link>
<pubDate>Thu, 07 Jul 2011 08:55:16 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[وفاداری به محیط کار مفهومي‌ از مد افتاده]]></title>
<description><![CDATA[شرکت خودروسازی رنو یکی از کارمندان خود به نام «میشل بالتازارد» را بعد از 31 سال کار درآن شرکت اخراج کرد. این کارمند پس از آن اخراج شد که مسوولان شرکت وی را با یک قضیه جاسوسی شرکتی مرتبط دانستند. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4524.aspx</link>
<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 08:22:49 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[آیا سرمایه‌گذاری علمي‌ مدیریتی است؟]]></title>
<description><![CDATA[بعد از ده سال کار به عنوان یک سرمایه‌گذار تجاری، شروع به نوشتن وبلاگی با عنوان آموخته‌هایی در باب ایجاد یک شرکت نمودم. هدف اصلی من کمک و تشویق سرمایه‌گذاران دیگری بود که ایده‌های نا متعارفی درباره اداره یک شرکت داشتند. در این راه با دو مساله عجیب روبه‌رو شدم که ذهن مرا به سمت سوالی که هرگز به آن توجه نکرده بودم، کشاندند: آیا ممکن است که سرمایه‌گذاری واقعا یک علم مدیریتی باشد؟ . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4523.aspx</link>
<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 08:20:36 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[یکپارچه‌سازی فناوری و عملیات در سازمان‌ها]]></title>
<description><![CDATA[در سال‌های اخیر با افزایش شمار ادغام‌های سازمانی، بسیاری از سازمان‌ها در پی راهی برای بهبود مهارت‌های لازم برای ادغام‌ سازمان‌های خود هستند؛ به‌ویژه توانایی ارزیابی و یکپارچه‌سازی موفق سازمان‌های هدف. همه ما شنیده‌ایم که ستارگان به نظر هم‌راستا می‌آیند؛ اما این گمراه‌کننده است.  . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4520.aspx</link>
<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 07:49:00 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[آیا رهبری می‌تواند آموخته شود؟]]></title>
<description><![CDATA[رهبری به طور خلاصه نمونه و سرمشقی برای پيروي دیگران است. سرمشق و نمونه به معنی تهیه یک استاندارد برتر برای دیگران می‌باشد. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4416.aspx</link>
<pubDate>Mon, 11 Apr 2011 21:05:10 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[اجزای اصلی در نوآوری سازمانی کدامند؟]]></title>
<description><![CDATA[هنگامي‌که به نوآوری مي‌اندیشیم، اغلب نوآوری در محصول به ذهنمان مي‌رسد. اما نوآوری در فرآیند، بازاریابی و مدیریت نیز، لازم است. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4415.aspx</link>
<pubDate>Mon, 11 Apr 2011 21:02:12 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[راهکارهای عملی برای ارتباط با تیم‌های کاری ]]></title>
<description><![CDATA[ایجاد ارتباطات قوی انسانی برای بهره‌وری تیم‌های کاری ضروری است. فقط دانستن‌اين نکته مهم نیست، بلکه روزانه باید کارهایی انجام دهید تا یک تیم پویا بسازید. از یکی از صاحبنظران‌ اين رشته پیل جربیشاک در مورد تکنیک‌هایی که در دوره مدیریت خود استفاده کرده است، سوال کردم. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4292.aspx</link>
<pubDate>Sat, 12 Mar 2011 09:53:37 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[استفاده از نیروهای بیرون سازمان]]></title>
<description><![CDATA[همان گونه که می دانید، موضوع استفاده از نیروهای بیرون سازمان که اصطلاحا نیروهای outsource نامیده می شوند برای انجام کارهای پروژه ای چند سالی است که معمول شده است و هم اکنون شرکتها و موسسات زیادی هستند که به ارائه خدمات outsource به سایر شرکتها مشغول هستند. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4270.aspx</link>
<pubDate>Thu, 10 Mar 2011 11:56:46 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[مشکلات ناشی از تغییر افراد در گروه‌هاي کاری]]></title>
<description><![CDATA[تیم‌هاي اجرایی پروژه‌ای معمولا در طول زمان انجام پروژه کارکنان متفاوتی دارند. این امر مي‌تواند مشکل‌آفرین باشد. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4117.aspx</link>
<pubDate>Sun, 27 Feb 2011 00:09:27 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[مدیریت مقتدرانه]]></title>
<description><![CDATA[مديريت نیازمند نشان دادن اقتدار است. اگر شما سعی کنید از شیوه رهبری فرد دیگري تقلید کنید، شکست خواهید خورد.  . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4087.aspx</link>
<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 01:45:49 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[برخی از چالش‌های شرکت‌های بزرگ در سال 2011]]></title>
<description><![CDATA[آقای «الوپ»، مدیر اجرایی پیشین شرکت مایکروسافت که در ماه سپتامبر اداره شرکت نوکیا را به عهده گرفت‌، باید اقدامات زیرکانه‌اي در زمینه رقابت با تلفن هوشمند به قصد بهبود شرایط انجام دهد. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4085.aspx</link>
<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 01:40:43 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[دیالوگ و یادگیری سازمانی]]></title>
<description><![CDATA[کلمه دیالوگ از دو کلمه یونانی دیا و لوگوس مي‌آید. ديالوگ با مفهومي ‌که ما از‌اين کلمه در ذهن داریم و به معنای یک بحث بی‌بهره بین دو نفر است که هر کدام از نظرات خودش دفاع مي‌کند و با دیگری مخالفت مي‌کند، بسیار متفاوت است. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4082.aspx</link>
<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 01:24:50 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[چگونه برای سازمانم افراد نوآور را پیدا کنم ]]></title>
<description><![CDATA[من چگونه برای سازمانم افراد نوآور را پیدا کنم و چگونه نوآوری را در خودم پرورش دهم؟ . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4079.aspx</link>
<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 01:03:54 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[تیم چه تفاوت‌هایی با یک گروه کاری دارد؟]]></title>
<description><![CDATA[پرداختن به موضوع تیم در محل کار، کاربردهای بسیاری دارد. چه شما به دنبال اجرای مدیریت کیفیت جامع باشید یا تنها در پی افزایش کارآیی یا روحیه بخشی به کارمندان باشید، ایجاد یک تیم منسجم و کارآ، مي‌تواند تاکتیک خوبی باشد، اما تیم‌ها ساده نیستند.  . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4068.aspx</link>
<pubDate>Tue, 22 Feb 2011 06:17:44 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[استراتژی متنوع‌ سازی شرکت دل ]]></title>
<description><![CDATA[حضور در حوزه‌های متنوع به چه قیمتی؟  . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4066.aspx</link>
<pubDate>Tue, 22 Feb 2011 06:12:49 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[اخلاق در سازمان‌ها]]></title>
<description><![CDATA[زندگی و تصمیمات ما متاثر از اخلاقیات فرهنگی و فردی است. علاوه بر این، ما تحت تاثیر ارزش‌های فرهنگی و اخلاقیات اطرافیانمان هم هستیم. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4023.aspx</link>
<pubDate>Sun, 20 Feb 2011 13:07:30 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[آیا زنان بیش از مردان سازمان‌هایشان را تغییر مي‌دهند؟]]></title>
<description><![CDATA[زنان و مردان هر دو با این موضوع که زنان بیش از مردان سازمان‌هایشان را تغییر مي‌دهند، موافقند. شاید به این دلیل که تجربه به آنها نشان داده است که محیط و فرهنگ روی عملکرد و رضایت شغلی آنها تاثیر فراوانی دارد. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4021.aspx</link>
<pubDate>Sun, 20 Feb 2011 12:57:30 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[دلايل شکست بزرگ‌ترين خودروساز کره‌جنوبی شرکت دوو]]></title>
<description><![CDATA[شرکت دوو در ماه مارس سال ۱۹۶۷ توسط «کيم ووجونگ» به عنوان يک کارخانه نساجي کار خود را آغاز کرد. کيم که فرزند استاندار «دايگو» بود، مدرک اقتصاد خود را از دانشگاه يونساي سئول دريافت کرده بود و قصد داشت شرکت خود را به يکي از بزرگ‌ترين کمپاني‌هاي چندمنظوره کره‌جنوبي تبديل کند. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-4019.aspx</link>
<pubDate>Sun, 20 Feb 2011 11:46:35 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[چگونه مي‌توان در کار، از خانه موفق عمل کرد؟]]></title>
<description><![CDATA[واقعیت این است که در محل كار، تمامي‌عوامل محیط کار دست به دست هم مي‌دهند تا شما کار خود را انجام دهید. اما زمانی که در خانه هستید، درست عکس این موضوع اتفاق مي‌افتد. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3994.aspx</link>
<pubDate>Sat, 19 Feb 2011 07:55:51 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[آیا شركت‌ها می‌توانند علاوه بر کسب سود‌، عملکرد صحیحی نیز داشته باشند؟]]></title>
<description><![CDATA[آنیل کارانی مي‌گويد: این تصور که وظیفه شرکت‌ها مبارزه با مشکلات اجتماعی است نه تنها درست نمی‌باشد، بلکه سبب نادیده گرفتن راه‌های صحیح برای حل این نوع مشکلات مي‌شود.» . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3992.aspx</link>
<pubDate>Sat, 19 Feb 2011 07:46:08 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[مهندسي مجدد]]></title>
<description><![CDATA[مهندسي مجدد براي اولين بار در كتابي با همين عنوان توسط مايكل همر (Michael Hammer) و جيمزچمپي (James Champy) با اين تعريف به جهانيان معرفي شد: باز انديشي بنيادين و طراحي نو و ريشه‌اي فرآيندها‏، براي دستيابي به بهبود و پيشرفتي شگفت انگيز در معيارهاي حساس امروزي، همچون قيمت، کيفيت، خدمات و سرعت. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3940.aspx</link>
<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 05:16:59 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[چگونه یک کمپانی، برند قوی مي‌سازد؟ ]]></title>
<description><![CDATA[آیا کفش‌های نایک بهتر از ریبوک هستند یا میشلن نسبت به گودیر لاستیک بهتری است؟ چه کسی واقعا مي‌داند.  . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3936.aspx</link>
<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 03:57:05 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[کوچک‌سازی سازمان‌ها: اثرات بلند مدت]]></title>
<description><![CDATA[دولت‌های کمي‌موفق شده اند ضرورت کوچک کردن را نادیده بگیرند. سه یا چهار سال اخیر با کاهش مداوم تعداد کارکنان و دپارتمان‌های سازمان‌های دولتی در کشور‌های مختلف همراه بوده است. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3922.aspx</link>
<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 00:29:33 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[طراح سازمان و مدیر سازمانی]]></title>
<description><![CDATA[به نظر مي‌رسد که نوع جدیدی از آموزش مدیریتی برای‌ آينده مورد نیاز است. نوعی از آموزش که به آن «طراحی سازمان» گفته مي‌شود و مسلما فردی که از‌اين سیستم آموزشی فارغ‌التحصیل مي‌شود، نام «طراح سازمان» را خواهد گرفت. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3921.aspx</link>
<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 00:18:51 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[آنچه هر رهبر سازمانی باید در مورد پیروان خود بداند]]></title>
<description><![CDATA[هیچ رهبر سازمانی بدون پیرو نیست.‌اين مساله کاملا روشن است، ولی صنعت مدرن رهبری امروز، بر‌اين پایه استوار شده است که رهبران سازمان‌ها اهمیتی بسیار بیشتر از پیروان دارند. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3913.aspx</link>
<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 23:29:34 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[چگونه نیروهای رقابتی استراتژی را شکل مي‌دهند]]></title>
<description><![CDATA[آشنایی با نیروهای رقابتی به شرکت‌ها کمک مي‌کند در صنعت خود به جایگاهی دست یابند که آسیب‌پذیری کمتری داشته باشد. . . .]]></description>
<link>https://www.zar.ir/News/News-3901.aspx</link>
<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 22:57:25 GMT</pubDate>
</item>

</channel>
</rss>
