بررسی تضاد حرفه‌ای- سازمانی در حسابداری مسأله اصلی پژوهش جاری این است که.....
بررسی تضاد حرفه‌ای- سازمانی در حسابداری مسأله اصلی پژوهش جاری این است که آیا میتوان تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای را به عنوان مقدمات تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی و افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی را به عنوان نتایج تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی حسابداران رسمی ایرانی به شمار آورد.
برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدل روابط ساختاری خطی- لیزرل؛ ضریب همبستگی پیرسون؛ تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون توکی و آزمون t با دو گروه مستقل استفاده شد.
یافتههای مدل نشان داد که بین متغیرهای مدل علّی تحقیق به استثنای تعهد حرفه‌ای روابط معنیداری در جهتهای تعیین شده وجود دارد.
همچنین مشخص شد که تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی حسابداران رسمی شاغل در موسسات حرفه‌ای کم‌تر از حسابداران رسمی شاغل در موسسات غیرحرفهای است و در موسسات حرفه‌ای، تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی به‌طور معکوس با سلسله مراتب سازمانی ارتباط دارد.
نویسنده : رضا تهرانی ـ محمود قاضی طبا طبائی ـ سید احمد خلیفه سلطان
منبع خبر: مجله بررسی‌های حسابداری
۲۴ بهمن ۱۳۸۹ ساعت ۰:۴۱:۵۳ قبل از ظهر