مديريت کارکنان

اگر می‌خواهید تیمی را مدیریت کنید، درابتدا حتما باید درک صحیحی از مفهوم قدرت داشته باشید.

تعویض افراد گروهی که روی یک پروژه کار می‌کنند خود باعث بروز مشکلاتی می‌شود.

هنگامي كه در موفقيت‌ها و صلاحيت‌هاي شخصيت‌هاي معروف و مهم، مبالغه يا مطلبي فاقد اعتبار مشاهده شود، مردم احساس مي‌كنند به آنها بي‌احترامي شده است.

ريچارد اسكالنيك، رييس آموزشگاه كسب‌وكار به فعالان در حيطه كسب‌وكار، به ويژه صاحبان كسب‌وكارهاي خرد توصيه مي‌كند كه به صورت تمام‌وقت، پاره‌وقت يا غيرحضوري (اينترنتي) در اين زمينه ادامه تحصيل دهند.

زمانی که جلسه هیات مدیره تمام شد، بیل احساس آسودگی کرد.‌اين یکی از سنگین‌ترين جلساتی بود که او در طول شش سال مدیر عاملی سازمان فوسیلیر به یاد داشت.

اکثر مدیران به جز دونالد ترامپ (یکی از موفق‌ترین مدیران آمریکایی) معتقدند اخراج کارمندان یکی از دشوارترین کارهایی است که همواره با آن درگیر هستند.

رانندگي مي‌كنند....

ه در حال انجامش هستید، مشغول می‌شوید....

امروزه در جهاني زندگي مي‌كنيم كه مملو از معيارهاي رتبه‌بندي است. خريداران از اين ارزش‌گذاري‌ها استفاده مي‌كنند تا انتخاب بهينه‌اي از محصولات جديد و پیچیده داشته باشند.

افرادی است که بیشترین ارتباط را با آنها دارید....

پيام خيلي ساده و روشن است، از رفتار كاركنان انتقاد كنيد نه خود آنها! و نكته شگفت‌آور اينكه بسياري از مديران به اين رهنمود بديهي و ساده تجاهل مي‌كنند و آن را ناديده مي‌انگارند.

براي افزايش اثربخشي نامه درخواست استخدام شش استراتژي را كه يك كارشناس امور شغلي پيشنهاد مي‌كند را بكار بگيريد.

نامه را به يك مخاطب خاص بنويسيد. فردي كه فكر مي‌كنيد احتمالا كاري براي شما در نظر دارد.

رعايت نكردن برخي اصول ،در نوشتن نامه درخواست شغل، از تاثير آن روي كارفرما مي كاهد. برخي اشتباهات كارجويان در نوشتن نامه درخواست شغل ممكن است در كارفرما تاثير منفي داشته باشد.

اگر بخواهيد كه به طور حرفه اي نامه را بنگاريد، حتماً بايد نامه شما خالي از اشتباهاتي نظير اشتباهات چاپي، املائي و دستوري باشد. بيشتر نامه هاي از اين دست به دليل چنين اشتباهاتي تاثير داده نمي شوند.

گفتن «حداکثر تلاشتان را بکنید» به کارکنان، تضمین‌کننده حصول بهترین نتیجه توسط آنها نیست، با تعیین هدف‌های مشخص و چالش‌برانگیز برای هر یک از کارکنان یا گرو‌های کاری می‌توان به موفقیت بیشتری دست یافت.

فکر مي کنيد در يک ساعت کاري نمونه چند دقيقه تمرکز کامل داريد؟ ممکن است درک اين مطلب که اين زمان چقدر اندک مي باشد شما را متعجب کند.محققان نشان داده اند که اکثريت افراد ميتوانند بين 5 تا 10 دقيقه در هر ساعت کاري بيشتر موثر باشند.

فشار عصبي به عنوان يک واکنش حسي به وضعيت خارجي که نتيجه آن تغيير وضع جسمي، رواني و رفتاري کارکنان است، توصيف مي شود.

برای دستیابی مجدد به تحولاتی چون آی پد، آمازون يا فیس بوک، آخرين چيزي كه نوآوران بالقوه به آن احتياج دارند، جلسات تبادل نظر و توفان فکری (brainstorming) گروهي است. آنچه پيشتازان آينده احتياج دارند داشتن اوقات فراغتي، براي فكر كردن مي‌باشد.

گزينش، هدف‌هاي مبهم و نامشخص، نظام ارزيابي عملكرد، نظام قدرداني و پاداش‌دهي سازمان يا عدم توانايي مدير در نشان‌دادن و قبولاندن كارآمدي نظام‌هاي ارزيابي و پاداش‌دهي سازمان به كاركنان.