مديريت منابع انسانی

تعداد کل: 47 صفحه 2 از 3
  • نظریه مك كله لند درباره انگیزشنظریه مك كله لند درباره انگیزش

    یكی از وظایف مدیر و رهبر در یك سازمان بالابردن انگیزش افراد برای انجام شدن بهتر كارها است و یكی از خصوصیات یك رهبر خوب تاثیرگذار بودن اوست.

    ۲۶ آبان ۱۳۸۸
  • مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعهمدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

    در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده كنند تا ضمن توسعه دید كاركنان، باعث تقویت روحیه كاری آنان گردند و آنان را به افرادی كل نگر تبدیل سازند.

    ۲۶ آبان ۱۳۸۸
  • رویكرد تی.ئی.ای.ام در ارزیابی عملكرد منابع انسانیرویكرد تی.ئی.ای.ام در ارزیابی عملكرد منابع انسانی

    قصد و منظور هر برنامه ارزیابی عملكرد، بهسازی كاركنان و بهبود عملكرد آنان است. این هدف از طریق كمك به كاركنان برای انجام بهتر شغل و از طریق توسعه مهارتها و دانش كاركنان برای دستیابی به نیازهای آتی واحد كاری تحقق می یابد.

    ۲۶ آبان ۱۳۸۸
  • برنامه ریزی آموزشیبرنامه ریزی آموزشی

    یکی از وظایف مدیران در سطح دانشگاه، برنامه ریزی آموزشی است. برنامه ریزی آموزشی علاوه بر بالا بردن احتمال توفیق مدیر، او رادرانجام سایر وظایف مدیریت یاری می دهد.

    ۲۶ آبان ۱۳۸۸
  • نظریه اقتضایی انگیزشنظریه اقتضایی انگیزش

    از نقطه نظر مدیریت هدف دانش روابط انسانی عبارت است از ایجاد سازمان پرتوان و پویایی ولی این مقصود از هیچ راهی میسر نمی‌شود. مگر از طریق فراهم آوردن رضایت در وجود افراد به‌خاطر موفقیت در كار گروهی اعضای سازمان.

    ۲۶ آبان ۱۳۸۸
  • در هزار توی روابط انسانهادر هزار توی روابط انسانها

    م ارزش یا حتی بی ارزش بوجود میاد و مثل یه سوز سرد توی آسمون روابط اونها میوزه....

    ۲۵ آبان ۱۳۸۸
  • مدیریت یا ریاست؟!مدیریت یا ریاست؟!

    در گذشته های بسیار دور، «مدیر» در رأس یك بنیان آموزشی _ فرهنگی قرار می گرفت و خودمحوری یكی از شاخص های رفتاری او بود؛ رفتاری كه باعث می شد تا همه چیز و همه كس از او دستور گرفته و بی توجه به درستی یا نادرستی كلام او، فرمانبردار باشند.

    ۲۵ آبان ۱۳۸۸
  • المپیک مدیریتالمپیک مدیریت

    به دلیل وجود برخی مشکلات ساختاری و سازمانی، ارزش ها و اصول مدیریت در ایران با کشورهای پیشرفته متفاوت است.

    ۲۵ آبان ۱۳۸۸
  • مدیریت هویت در دنیای واقعیمدیریت هویت در دنیای واقعی

    طور که می‌دانید در مراکز تماس بیشترین مخارج صرف نیروی انسانی می‌شود و تلف شدن زمان به معنای صرف هزینه بیشتر است....

    ۲۵ آبان ۱۳۸۸
  • ارزشیابی آموزشارزشیابی آموزش

    ی تواند در تحقق اهداف سازمان ها كمك شایانی را ایفا نماید....

    ۲۵ آبان ۱۳۸۸
  • مدیر و منابع انسانی در سازمانمدیر و منابع انسانی در سازمان

    تخصصی پدید آمده تا فواید بالقوه هر یک از اجزای تشکیل دهنده سازمان‏ها و مؤسسات را به حد اعلای خود برساند. ...

    ۲۵ آبان ۱۳۸۸
  • نگرش مثبت و پیشرفت شغلینگرش مثبت و پیشرفت شغلی

    نگرش مثبت و پیشرفت شغلیدر محیط كار، همانند زندگی خصوصی، آن‌چه كه شما را از دیگران متمایز می‌سازد، نگرش شماست. ایجاد و حفظ روابط سالم و دوستانه بین همكاران و مدیران، كلید موفقیت و پیشرفت در هر سازمانی است.

    ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • فضا سازی - مدیریت وبازسازی منابع انسانیفضا سازی - مدیریت وبازسازی منابع انسانی

    مواره مدیریت و علوم مختلف بدان توجه داشته بخشی از كارآیی كاركنان بازدهی منابع انسانی را در گرو آن می دانند در حال حاضر فضاسازی به دو صورت ماكرو و میكرو در علوم مدیریت ژئوپلوتیك دانش اجتماعی، جغرافیا و علوم سیاسی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد....

    ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • فن آوری اطلاعات, افزایش ارتباطات و تاثیر آنها روی سیستم روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانیفن آوری اطلاعات, افزایش ارتباطات و تاثیر آنها روی سیستم روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی

    له حاضر زمینه‌های تغییر "تئوری‌های مدیریت منابع انسانی و سیستم روابط صنعتی" به " مدیریت کارگران دانشی" را مورد بررسی قرار می‌دهد....

    ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • روش تدوین پیام‌های ارتباطی به‌گونه‌ای كه كاركنان عملا از آن‌ها استفاده كنندارتباطاتروش تدوین پیام‌های ارتباطی به‌گونه‌ای كه كاركنان عملا از آن‌ها استفاده كنندارتباطات

    ارتباطات داخلی برای سازمان‌ها حیاتی هستند، زیرا برای انرژی بخشیدن به كاركنان و كمك به آن‌ها در پذیرش آرمان نام تجاری به‌كار می‌روند.

    ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • بررسی شخصیت كارشناسان كاوش اطلاعاتبررسی شخصیت كارشناسان كاوش اطلاعات

    امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده و كمترین توجه به ابعاد دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول می‌شود. ...

    ۲۴ آبان ۱۳۸۸
  • مدیریت در بهداشت و درمانمدیریت در بهداشت و درمان

    بهداشت و درمان به عنوان یكی از نیازهای اساسی و حیاتی هرجامعه و از جمله عواملی است كه نقصان آن به عنوان یكی از نقاط ضعف دولت تلقی شده و سبب نارضایتی وسیع اجتماعی می شود.

    ۲۳ آبان ۱۳۸۸
  • برون‌سپاری مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های كوچك و متوسطبرون‌سپاری مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های كوچك و متوسط

    به عنوان یك مدیر باید بدانید كه در هر شغل چه كوچك و چه بزرگ نیازمند تقسیم وظایف با كاركنان خود هستید. دست یابی به این هدف با تامین خدمات منابع انسانی در خارج از موسسه امكان پذیر خواهد بود.

    ۲۳ آبان ۱۳۸۸
تعداد کل: 47 صفحه 2 از 3
نتایج یافت شده: 0 مورد