مقالات

فقدان‌ مدیریت‌ وقت‌ باعث‌ می‌‌شود‌ تا‌ روزها‌ بدون‌ بهره‌وری‌ سپری‌ شوند‌ و‌ بحران‌ها‌ در‌ زمانی‌ بروز‌ کنند‌ که‌ هرگز‌ توقع‌ آن‌ها‌ را‌ نداشته‌ایم.‌ زندگی‌ در‌ چنین‌ فضایی‌ به‌ افزایش‌ استرس‌ و‌ به‌ تضعیف‌ کارها‌ و‌ عملکردها‌ می‌‌انجامد.

وجدان کار، یکی از حوزه های وجدان انسان است که در سایه اخلاق کاری به وجود می آید و مرز بین درست و نادرست و صالح و ناصالح را معین می کند.

یت, به عنوان پایه های مدیریت موثر و رهبری شرکت تاکید می کند. رابرت دانهام مدیر پیشین سیستمهای کامپیوتری "موتورولا" و بنیانگزار برنامهٔ سراسری پرورش مدیران اجرایی ۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد را بدون توجه به صنعت توصیف می کند....

دن اثر بخش را پدید آورده است. در ادامه ۷ مانع اساسی در مسیر گوش دادن موثر که مدیران را به گوش ندادن یا گوش دادن منفعل (شنیدن) سوق می دهد ارایه شده است....

ز خود بپرسید تاکنون چه بخشی از اهداف استراتژیک از طریق استعداد‌های شایسته تحقق یافته است؟...

در حال شکل گرفتن است و آنچه که قبلاً اتفاق افتاده, ارتباط برقرار کرد....

خود ارزیابی سازمان های این بخش است....

الگی و در آستانه ورود به دوران بازنشستگی, در حالی به ترک مناسب دولتی (و شاید حضور مجدد در بخش خصوصی) می اندیشند که از آن محاسن سیاه, چهره های مصمم و پرشور و گام های پرشتاب, نشانه های چندانی به چشم نمی خورد....

ساختار و سابقه شکل گیری اغلب خبرنامه های کشور به گونه ای است که بسیاری از اخبار و رویداد های مهم داخلی را از زاویه دانش مدیریت مورد بررسی و تحلیل قرار نمی دهند (و اغلب به ابعاد اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی آن می پردازند).

از نصب و راه اندازی گرفته تا تنظیم و رفع مشکلات و پشتیبانی ساده کرده است. این محصول مشخصات خاصی دارد که کار DBA را سهولت بخشیده است....

به دلیل وجود برخی مشکلات ساختاری و سازمانی، ارزش ها و اصول مدیریت در ایران با کشورهای پیشرفته متفاوت است.

یک از آنها به تاثیر شرکت بر هوشمندی تکنیکی اهمیت می‌دادند و همگی خود را به عنوان شرکای تمام عیار در کار تعیین اینده شرکتهایشان دخیل می‌دانستند....

سیار بودن کارکنان یک شرکت آنها را با مشکلات بیشماری از جمله شبکه‌های کند و غیرقابل اعتماد، دستگاه‌های ناکارآمد، سرویس‌های توسعه نیافته خدمات مشتری و صورتحساب و عدم توجه علاقمندان اصلی بی‌سیم مواجه می‌سازد.

به کارگیری مدیران شایسته مزایایی به این شرح در بر دارد. افزایش روحیه کارکنان، ارتقای رضایت شغلی، ایجاد انگیزه برای افزایش اثربخشی فرد و سازمان، احساس تعلق کارکنان به سازمان، رشد و شکوفایی نخبگان و فرصت بروز استعدادها و افزایش بهره وری.

طور که می‌دانید در مراکز تماس بیشترین مخارج صرف نیروی انسانی می‌شود و تلف شدن زمان به معنای صرف هزینه بیشتر است....

به نظر اعضا شورای اجرایی، بعضی از شیوه‌های مناسب و کارآمد از این قرار هستند......

در چین مدیریت کاملا جدیست. در کسب و کار غربی مدیریت به عنوان یک علم تاریخی طولانی دارد. اما این موج تا اوایل دهه ۹۰ میلادی به چین نرسیده بود.

ژیک به زحمت بیاندازند، دارد. فقط کافیست بپرسید....

امر گرفتاری های بسیاری برای آنان به دنبال خواهد داشت، به طوری که علاوه بر خستگی روحی و جسمی مجبور به گرفتن مرخصی های متعدد می شوند ....

یکی از شاخص های قضاوت و شناخت انسان ها، بررسی اهداف و خواسته های آنان است. اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه تکامل افراد است. لذت بخش ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.